Arbeitsrecht für Erzieherinnen in 100 Stichworten

In den vergangenen Jahren haben nahezu alle Bundesländer die anteilige Personalkostenfinanzierung in der Kindertagesbetreuung umgestellt: Wurde früher gruppen- bzw. objektbezogen finanziert, fließt die Förderung nun ganz oder teilweise kindbezogen. Für die meisten Arbeitnehmer - vornehmlich Frauen - in diesem Bereich bedeutet dies einen umwälzenden Wandel in ihrer beruflichen Tätigkeit: Sie müssen erfahren, dass die wohl wichtigste, weil existenziellste Grundlage ihres Lebens - ihr Arbeitsverhältnis - plötzlich enormen Schwankungen unterworfen ist. Denn je nach Auslastung der Einrichtung können der Umfang der Arbeitsstunden und damit auch ihre Bezüge variieren: Im Kampf um die wenigen Kinder, die uns die demografische Entwicklung beschert, ändern die Träger die Arbeitsverträge, um auf jede Schwankung unmittelbar zu reagieren - manchmal mehrmals im Jahr.

Dies lässt Erzieher/innen und pädagogische Fachkräfte vor einem unüberblickbaren Wust an arbeitsrechtlichen Fragestellungen zurück: Mehr denn je sind sie betroffen von arbeitsrechtlichen "Dauerbrennern" wie Teilzeit und Befristung, Betriebsübergang, Erhöhung von Arbeitsstunden, Änderung von Arbeitsbedingungen, Direktionsrecht des Arbeitgebers etc. Themen wie Mutterschutz, Beschäftigungsverbot, Elterngeld etc. haben darüber hinaus ohnehin besondere Bedeutung im Arbeitsleben von Erzieher/innen. In aller Regel obliegt ihnen die Pflege von Familienangehörigen und Kindern, oft leisten sie Sonn- und Feiertagsarbeit.

Es ist daher für Erzieher/innen und pädagogische Fachkräfte unabdingbar, die Materie Arbeitsrecht, die so nachhaltigen Einfluss auf ihr Leben nimmt, zu kennen, mit ihr umzugehen und auch hier auf dem Laufenden zu bleiben. In diesem Ratgeber wurden daher die zahllosen Fragen von Erzieher/innen, die die Autorin immer wieder in Aus- und Fortbildung von ihnen hört, gebündelt und leicht fasslich in 100 Stichworten zusammen gestellt.